Jaanuar 27, 2022
Artiklid

Positiivse koostöökogemuse oluline võti on eesmärkide sobivus

Ettevõte otsib talenti ja inimene otsib ettevõtet, kus oma talenti parimal moel rakendada ning arendada. Varajane tutvumine, eelnevad kohtumised ja koostöö aitavad tagada ja tekitada vastastikuse sobivuse tunde juba enne töövestlusi.

See mõtteviis on ajendanud energiaettevõtet Adven tegema koostööd erinevate organisatsioonidega ning looma kontakti nii praeguste kui tuleviku tegijatega.

Praktikandist talendikaks inseneriks

„Usume, et vaid jätkusuutlik ja järjepidev toimetamine aitab arengule kaasa ning tudengitega suhtlemisel on hea meeles pidada ning ka neile endile märku anda, et tudengielust tasub igas mõttes maksimum võtta,“ sõnas Adven Baltikumi personalijuht Ivi Aluoja. „Toimetame üsna aktiivselt noortega. Möödunud aastal panime õla alla esmakordselt toimunud energia teemalisele lastelaagrile Enerhack, mille eesmärk on juba noorest east tekitada huvi läbi mänguliste tegevuste tehnikateaduste vastu. Samuti tervitame juba mitmed aastad TalTechi uusi inseneritudengeid erialaste motivatsiooniloengute ja energeetika valdkonnast teadlikkuse kasvatamisega. Tudengiorganisatsioone ning Advenit seob aastatepikkune omavaheline koostöö.“

Ettevõttest parima ülevaate saab selles töötades, meeskonnavaimu tunnetades ning reaalses töökeskkonnas viibides. Selleks avaneb suurepärane võimalus näiteks praktikale tulles. „Tavapäraselt avame kevadeti oma praktikaprogrammi ning praktikante võtame eesmärgiga neile n-ö päris tööd anda ning praktika ajal toetada ja juhendada. Tunnetame siin suurt vastutust,“ sõnas Aluoja.

Vahva on ettevõtte poolt toetada praktikanti tema teekonnal oma valdkonna professionaaliks. „Parim lahendus meie jaoks on, kui leiame praktikandiga koos sobiva võimaluse meie juures jätkamiseks ja neid näiteid on meil omajagu. Näiteks meie võrguinsener Kasper Valliste, kes liitus Adveni meeskonnaga esialgu tudengi ja praktikandina ning arenes meeskonna, oma töötahte ja saadud kogemuste toel inseneriks.“ Vaata Kasperi videot siit:

Tähendusrikas ja huvitav töö

Aluoja sõnul areneb Adven ettevõttena väga tempokalt ning see tagab huvitava ja arendava töö. Oluline on, et iga töötaja tunnetab oma rolli ja panuse olulisust ühiste eesmärkide elluviimisel. „Kõiki töötajaid kaasava personaliuuringu tulemuste põhjal, kuhu panustas 95% meie töötajatest, selgusid meie olulised tugevused tööandjana, mis on viinud meid ka valdkonna üldiste tulemustega võrreldes tippu. Nendeks on usk ettevõtte edukasse tulevikku, usaldus juhtide suhtes ning eesmärkide selgus. Usun, et selle alustalaks on austus ja suur vastutustunne oma töötajate ja klientide ees. Tegutseme ühiselt ühiste eesmärkide nimel ja see on suurepärane tunne, kui saavutame koos oma püstitatud eesmärgid,“ sõnas Aluoja.

Räägime palju tulevikust ja arengust

Ühiste eesmärkide poole püüdlemist toetavad igaühe individuaalsed eesmärgid ning isiklikud arengukavad. Arengukavade loomisel peame oluliseks töötaja nägemust ja dialoogi juhiga.

Ühelt poolt pakub ettevõte töötajatele rea erinevaid töö- ja arenguvõimalusi, kuid samas on ka tööandjal omad ootused töötajatele. „Uusi inimesi ettevõttesse tuues on meie jaoks oluline, et sobivus oleks kahepoolne. Värbame inimesi, kellel on kirg oma valdkonna ja enesearengu vastu. Vastasel juhul ta lihtsalt ei sobituks meie kollektiivi. Kui aga juba intervjuul silm särab, on soov kaasa mõelda, ettevõttega koos edasi liikuda ja areneda, siis see on meie jaoks väga positiivne märk. Otsime alati inimesi, kes jagaks meiega samu väärtusi, kirge ja kelle eesmärk pole koha peal sammuda,“ selgitas Aluoja.

Võimalus luua väärtust inimestele, ärile ja planeedile

Mõistame Advenis, et jätkusuutlikkusele ülemineku kiirus kasvab ning selle toimumiseks on vaja üha enam pädevust ja kapitali. See suundumus loob meie ettevõttele turuvõimalusi nii lahenduste väljatöötamiseks kui kompetentside laiendamiseks. Oleme tööstuse, kinnisvara (nt kaubanduskeskused ja spaad) ja kaugkütte jätkusuutliku ülemineku eestvedaja ning võimaldaja – eriti energiatõhususe ja taastuvenergia valdkonnas.

Energy as a Service® teenusmudel pakub terviklikku lähenemisviisi alates kliendi energialahenduse hetkeolukorra hindamisest, optimaalseima lahenduse väljatöötamisest, projekti finantseerimise ja ehitamise kui ka pikaajalise opereerimiseni. Näiteks lõi Adven Eastmanile innovaatilise kontseptsiooni, kus bensoehappe destilleerimise kõrvalprodukt muundatakse auruenergiaks, mida destilleerimisprotsessis taaskasutada. Loe koostöö kohta lähemalt. Rahvusvahelisel tasandil Terrafame’ga koostöös suutsime välja töötada lahenduse, kus Terrafame’i tootmise süsinikdioksiidi heidet vähendatakse pea 9000 tonni võrra aastas. Koostöö kohta saad lähemalt lugeda siit.

Oleme talentidele aastaringselt avatud

Adven on aastaringselt avatud kõigile, keda meie tegemised ja arengufookus kõnetavad. „Oleme loonud oma kodulehele karjäärilehe, kus saab ennast talendipanka registreerida ka siis, kui aktiivseid töökuulutusi pole avatud. Võtame ühendust, kui avaneb võimalus sobivat tööd pakkuda ning siis saame juba selgeks, kas omavaheline koostöö võiks sobida,“ rääkis Aluoja. „Lisaks anname perioodiliselt välja talendikirja, kus räägime mis uut, toome välja aktuaalsed teemad ning tööpakkumised. Huvi korral saad meie kodulehelt sellega liituda,“ sõnas ta.

Jaga

Liitu Adveni kliendikirjaga

Hoia ennast värskete energia- ja veetöötluslahendustega kursis.