Maijs 24, 2022
Zinas

Būtiska pozitīvas sadarbības un pieredzes atslēga ir jauno talantu mērķtiecīga iesaiste darba vidē

Uzņēmums meklē talantus, un cilvēki meklē uzņēmumu, kur vislabākajā veidā īstenot un attīstīt savu talantu. Agrīna iepazīšanās, iepriekšējas tikšanās un sadarbība palīdzēs nodrošināt un radīt savstarpējas izpratnes sajūtu jau pirms darba intervijām. Šī ideja pamudinājusi enerģētikas uzņēmumu Adven sadarboties ar Rīgas Tehnisko universitāti un dažādām organizācijām, veidojot kontaktus gan ar pašreizējiem, gan nākotnes darbiniekiem.

No studenta par pilntiesīgu darbinieku

“Uzskatām, ka tikai ilgtspējīga un konsekventa līdzdarbība veicina attīstību, un, komunicējot ar studentiem, ir labi atcerēties un arī viņiem pašiem signalizēt, ka no studentu dzīves ir vērts paņemt maksimumu jebkādā nozīmē,” teic Māris Kānītis, Adven Latvia valdes loceklis. “Diezgan aktīvi darbojamies ar jauniešiem, proti, sadarbojamies ar Latvijas skolām, kā arī Rīgas Tehnisko universitāti, lai veicinātu izpratni par enerģētikas jomu un stāstītu par personīgās izaugsmes un karjeras iespējām, kādas ir šajā nozarē.”

Labāko priekšstatu par uzņēmumu var gūt tajā strādājot, izjūtot komandas garu un atrodoties reālā darba vidē. Lai to īstenotu, lieliska iespēja ir, piemēram, prakse. “Parasti pavasarī atveram savu prakses programmu, un praktikantus uzņemam ar mērķi nodrošināt viņiem, tā saukto, īsto darbu, kā arī viņus atbalstīt un vadīt prakses laikā. Par to mēs izjūtam lielu atbildību,” pauž Kānītis. 

Uzņēmumam atbalstīt praktikantus un studentus, kļūstot par praktizējošiem jomas profesionāļiem, ir lieliski. “Vislabākais iznākums ir abpusēji piemērotu nosacījumu atrašana, lai praktikanti un studenti turpinātu pie mums strādāt. Piemēram, mūsu projektu vadītājs Mārcis Smalkais ar komandas, kolēģu un šeit gūtās pieredzes atbalstu mērķtiecīgi attīsta savu karjeru.” Kā teic pats Mārcis: “Adven nozīmē profesionālus kolēģus, ziemeļvalstu pieredzi un  izaicinājumus īstenojot ilgtspējīgus risinājumus, kas ir draudzīgi uzņēmējiem, sabiedrībai un planētai. Šie faktori nodrošina aizraujošu darba vidi, kurā jaunā profesionāļa izaugsmes iespējas ir atkarīgas no viņa paša.” 

Jēgpilns un interesants darbs

Adven kā uzņēmums attīstās ļoti strauji, nodrošinot interesantu un uz izaugsmi vērstu darbu. Svarīgi, lai katrs darbinieks sajustu savu lomu un ieguldījumu kopīgo mērķu īstenošanā. “Pamatojoties uz personāla aptaujas rezultātiem, kurā piedalījās 95% uzņēmuma darbinieku, atklājās mūsu kā darba devēja stiprās puses, kas ir ļāvis sasniegt augstākus rezultātus salīdzinājumā ar nozares kopējiem rādītājiem. Tās ir: ticība uzņēmuma veiksmīgai nākotnei, uzticēšanās vadītājiem un mērķu skaidrība. Es uzskatu, ka tā pamatā ir cieņa un augsta atbildības izjūta pret saviem darbiniekiem un klientiem. Kopīga rīcība vienotu mērķu vārdā – tā ir lieliska sajūta, kopā sasniedzot savus izvirzītos mērķus,” stāsta Kānītis.

Mēs daudz runājam par nākotni un attīstību

Kopīgu mērķu sasniegšanu veicina individuālie mērķi un attīstības plāni. Veidojot uzņēmuma attīstības stratēģiju, svarīgs ir darbinieka redzējums un dialogs ar vadītāju. No vienas puses uzņēmums piedāvā darbiniekiem virkni dažādu darba un attīstības iespēju, bet no otras puses arī darba devējam ir savas ieceres attiecībā uz darbiniekiem. “Pieņemot darbā jaunus cilvēkus, mums ir svarīgi, lai piemērotība būtu abpusēja. Mēs aicinām uzņēmumā cilvēkus, kuri ir speciālisti savā jomā un kuri vēlas sevi attīstīt. Citādi darbinieks vienkārši neiederētos mūsu kolektīvā. Taču, ja jau intervijā mirdz acis, piemīt spēja domāt līdzi, ir vēlme kopā ar uzņēmumu doties uz priekšu un attīstīties, tā ir ļoti pozitīva zīme. Vienmēr meklējām cilvēkus, kas ar mums dalītu vienas un tās pašas vērtības, kaislību un kuru mērķis nav palikt uz vietas,” skaidro Kānītis.

Radīt vērtību cilvēkiem, biznesam un planētai

Adven saprot, ka pārejas uz ilgtspējību temps pieaug, un, lai to īstenotu, ir nepieciešama arvien lielāka ekspertīze un kapitāls. Šī tirgus tendence rada iespēju mūsu uzņēmumam izstrādāt risinājumus un paplašināt kompetences. Mēs esam virzītājspēks un veicinātājs pārejā uz ilgtspējīgu rūpniecības, nekustamā īpašuma (piemēram, tirdzniecības centru un SPA) un rajonu siltumapgādi, it īpaši energoefektivitātes un atjaunojamās enerģijas jomā.

Energy as a Service® modelis piedāvā holistisku pieeju, sākot ar klienta aktuālās energoapgādes situācijas izvērtēšanu, optimālākā risinājuma izstrādi, projekta finansēšanu un īstenošanu, kā arī ilgtermiņa apsaimniekošanu. Piemēram, Adven radījis inovatīvu koncepciju “Eastman”, kur, pārveidojot benzoskābes destilācijas blakusproduktu tvaika enerģijā, to var atkārtoti izmantot destilācijas procesā. Lasīt tālāk par sadarbību.

Sadarbojoties starptautiskā līmenī ar “Terrafame”, mēs bijām spējīgi izstrādāt risinājumu uzņēmuma ražošanas procesa CO2 emisiju samazināšanai par gandrīz 9000 tonnām gadā. Plašāk par sadarbību varat lasīt šeit.

Esam atvērti talantiem visu gadu

Adven ir atvērts visu gadu ikvienam, kuru uzrunā mūsu darbība un attīstības fokuss. “Esam izveidojuši karjeras lapu savā mājaslapā, kurā sevi var reģistrēt talantu datubāzē arī tad, ja nav atvērti aktīvi darba sludinājumi. Sazināsimies, ja pavērsies iespēja piedāvāt atbilstošu darbu, un tad jau tiksim skaidrībā, vai savstarpējā sadarbība varētu būt piemērota,” stāsta Kānītis. “Turklāt periodiski izsūtām talantu vēstuli, kurā runājam par kaut ko jaunu, izceļam aktuālas tēmas, kā arī informējam par darba piedāvājumiem. Ja ir interese, var pieteikties vēstulei mūsu mājaslapā,” teic Adven Latvia valdes loceklis.

Dalīties